陽春市“三個注重”選優培強村（社區）黨組織“巾幗頭雁”

　　婦女干部是基層干部隊伍的重要組成部分，在團結班子、加強溝通、密切聯系群眾等方面具有獨特優勢。大力培養基層婦女干部，是適應新形勢、完成新任務的必然要求。近年來，陽春市以村級后備干部“春苗”工程為抓手，持續在“優選”“育好”“善用”上著力，推動一批政治覺悟高、素質能力強、群眾基礎好的婦女競選村（社區）黨組織書記，全面優化村級“頭雁”隊伍。

注重選拔儲備，做到“優選苗”。陽春市以實施村級后備干部“春苗”工程為抓手，建立“本土化”“年輕化”“知識化”的用人標準，重點從致富能人、退伍軍人、大中專畢業生、外出務工經商村民中物色村“兩委”班子人選，大力發掘思想素質好、工作能力突出、適合農村發展需要的婦女干部，選拔配備了三批共１１５名女“春苗”干部，并通過黨組織推薦吸收８９名為中共黨員，為建強基層干部隊伍做好婦女人才儲備。結合實施“頭雁”工程，目前已確定女村（社區）黨組織書記儲備人選１９５名，為培養村（社區）黨組織“巾幗頭雁”種下“好苗子”。

注重精準滴灌，做到“蹲壯苗”。一是“傳幫帶”促成長。充分發揮鎮（街）掛點干部、村（社區）“兩委”干部和婦聯業務骨干在婦女后備干部培養中的“傳幫帶”作用，重點從政治思想、業務知識、群眾工作技巧等方面進行“多對一”“手把手”指導，進一步加快婦女后備干部成長速度。二是系統學習提素質。用好市委黨校、鎮（街）黨校等平臺，定期舉辦村（社區）“兩委”后備婦女干部“巾幗頭雁”專題培訓班，結合加強日常理論學習，全面提高婦女干部綜合素質。通過黨費補貼和與高校對接的方式，鼓勵２００名女村（社區）“兩委”干部和后備干部提升學歷。三是強化鍛煉磨本領。建立“春苗”聯絡員制度，以“三級聯動周訪”活動為契機，推動婦女干部不斷提升服務群眾能力。引導鼓勵現任婦女干部參與村級事務管理，主動在鄉村振興、發展生產、維護穩定等方面“挑大梁”。疫情防控期間，共組織１００多名女“春苗”干部深入村（社區）小網格開展防疫宣傳工作。

注重精心挑選，做到“善用苗”。重點從村（社區）黨組織書記儲備人選、“春苗”后備干部、“黨員人才回鄉計劃”中物色高學歷、年輕化、能力強的優秀女黨員進入村（社區）黨組織書記隊伍。截止１１月，現任女村（社區）黨組織書記共有５５名，占黨組織書記總數１５．８％；大專及以上學歷有３８名，占女黨組織書記６９．０９％，數量和質量均實現大幅提升。同時，注重強化保障激勵，暢通發展渠道，推薦優秀村支書參加公務員專項選拔考試和擔任各級“兩代表一委員”，２０２０年有２名女村（社區）黨組織書記成功進入公務員隊伍，２名任省人大代表，１名任陽江市黨代表。