[十一屆一次]關于重視我市醫務人員身心健康的建議

提案人：陳春

　　隨著社會的進步，醫學模式的轉變，醫療服務行業面臨著更多的壓力，醫護人員同樣面臨著各種各樣的壓力，特別新冠疫情以來，疫情防控在我國已進入常態化階段，由于我們市的醫務人員承擔的防控任務重、工作壓力大，疫情對我市醫務人員的心理影響也將會成為常態，持續存在，對我市醫務人員身心健康影響必然持續存在，有必要得到重視。

　　一、 我市醫務人員身心健康的基本情況及存在問題

　　（一）新冠常態化防控下，我市醫務人員面臨著各種各樣的壓力越來越大，如工作壓力大，工作強度大，長期超時工作，臨床醫生一天的工作時間超過10小時甚至更長，還要隨傳隨到,一年內沒休假和超時補假的天數高達60-70天，最多可達100天。長期頻密的加班、夜班造成家庭關系的不和諧，離婚率非常高。

　　（二）造成醫務人員的健康狀況非常令人擔憂。根據資料統計，醫生平均壽命低于普通人群，特別是外科醫生。以陽春市中醫醫院統計40歲以上的醫生基本上都有嚴重的職業病如頸椎病、腰椎病、肩周炎，門診時不敢飲水，長時間憋尿是怕上廁所擔誤時間，造成前列腺肥大，痔瘡等。2020年及2021年僅陽春市中醫院婦科及產科2個科室均有醫務人員確診惡性腫瘤病例。工作壓力過大造成的第一隱性殺手。部分醫務人員有心理病，多有嚴重失眠、抑郁癥、高血壓等。

　　（三）醫護工作是一行高風險、高技術含量的工作。醫患關系緊張，患者對醫院及醫務人員期望值過高，一不滿意就投訴，一旦投訴面臨又是績效考核。陽春市醫療資原相對不足,特別是新冠疫情以來，醫務人員在抗疫一線起了重要的作用，部分醫院抽調人員抗疫，已出現人員的不足，嚴重影響了部分科室的正常業務。相對有限的醫療資源又要高效高質地完成醫療任務。根據廣東省社科院調查，醫護人員總體精神壓力嚴重程度屬中等偏上，其中有近四成人員壓力達到重度，不到3%的醫護人員表示會讓子女從事醫生，65%的醫生認為自己處于“過勞”狀態，41%的醫生認為自己健康狀況正在衰退，38%醫生壓力大，活得累。而醫生的健康問題，又直接導致醫療服務質量的下降。

　　二、重視我市醫務人員身心健康的建議

　　（一）加大財政補貼，建議建立政府投入長效機制，解除醫護人員的后顧之憂。

　　（二）政府主導正確的輿論導向，避免媒體過度炒作醫療糾紛，正面報導醫護人員疲寢忘食，醫德高尚醫術高明的健康形象。

　　（三）合理調配資源，均衡醫療事業的發展。

　　（四）開展健康狀況調查，逐步建設區域性、輻射狀的醫務人員健康監測網絡，多維度探討我市醫務人員職業生存狀況，組織力量給予科學干預和指導，為制定促進醫務人員身心健康決策提供科學依據。

　　（五）建立醫務人員健康保健制度，建立健康檔案，定期健康體檢；配足、配齊醫務人員，避免長期超負荷工作；科學合理安排值班，落實休假制度，不建議以發放獎金、補貼等形式代替休假，必要時進行強制性休假。 

　　（六）發揮政府主導，不斷優化醫療衛生服務體系，通過醫共體多種分工協作形式，從而有效滿足多層次、多元化的健康需求。同時，通過預約診療合理安排和分流病人，減緩醫護人員工作壓力。 

　　（七）加強心理保健工作，配備心理醫生，開通免費心理咨詢熱線，定期對醫務人員進行心理咨詢、心理輔導和心理干預。 

　　（八）定期開展醫務人員心理和壓力管理課程培訓及心理素質測試，使其正確認識職業壓力，掌握醫患溝通和自我心理舒解的方法，及時引導醫務人員負性情緒宣泄，增強抗打壓能力及自我心理保健意識。