關于政協陽江市七屆二次會議委員第2018164號提案的答復

民革陽江市基層委員會：

你委員會在政協陽江市七屆二次會議提出的《關于完善陽春市中小學教師招聘工作的提案》（第2018164號）的提案收悉。我市政府十分重視，針對提案提出的問題，組織有關部門進行調查研究?，F答復如下：

一、自主招聘、引進高質量教育人才

近年來，我市為應對教師不足的問題采取了措施，每年組織相關人員前往華南師范大學進行現場招聘，引進具有本科及研究生學歷學位的高層次高素質教育人才。同時，每年由陽江市委組織部、陽江市人社局統一組織到省內外“211”或“985”工程師范院校招聘具有本科學士以上的應屆畢業生到我市重點中學任教。我市市委、市政府已印發《中共陽春市委 陽春市人民政府 關于加快推進招才引智工作的意見》，明確引進高質量教育人才由我市市委組織部、市人社局、市招才引智工作領導小組辦公室具體負責實施。

二、公開招考、補充中小學教師隊伍

按照國家、省教育廳相關文件要求，結合我市實際情況，我市已制定《陽春市教師招聘三年行動計劃（2018—2020）》，進一步完善我市中小學教師公開招聘制度。2017年我市通過陽江市統一招聘教師共189人。今年根據“縣管校聘”的精神，由我市人社部門和教育部門共同組織招聘中小學教師350名，已于2018年5月15日發布招聘公告，目前，正在按計劃組織招聘工作。這次招考對邊遠山區雙滘、永寧、八甲、河朗、圭崗等5個鄉鎮小學教師的招聘條件降低到全日制大專以上學歷。對一般鄉鎮小學教師的招聘條件降低至本科以上。通過我市自主招聘，還可以解決招聘時間長，新教師不能及時到崗的問題。2018年已針對農村小學音體美等緊缺學科已放寬招考條件。

三、解決教師暫時緊缺的問題

2017年我市為解決教師暫時緊缺的問題，采取招聘教師志愿者、退休返聘、實習支教等辦法解決教師緊缺問題，共招募臨聘教師559名。今后，我市將進一步研究這種辦法的可行性，在財政資金許可的情況下，建立長期的臨聘制度也不失為有益的探索和嘗試。

四、定向委培、穩定農村教師隊伍

根據省有關文件規定，2018年廣東將面向粵東西北地區定向培養公費師范生，今年我市已被列入定向委培地區，正在按有關計劃進行中。為解決農村小學和鄉鎮中小學優秀教師流失問題，當前，國家在鄉鎮基層學校教師的政策上有多項傾斜措施，如職稱評定、鄉鎮補貼等。另外，近年來我市加大了選派優秀教師到基層學校支教的力度，有效緩解農村小學和鄉鎮中小學優秀教師流失問題。

五、規范管理、建立長效臨聘教師制度

目前，我市按省有關要求，有序推進中小學教師“縣管校聘”管理改革工作，下一步將抓緊研究出臺我市公辦中小學臨聘教師管理辦法。 

下一步，我們將結合實際，多措并舉，進一步營造有利于教師發展的政策環境，引才留才聚才育才，不斷優化我市中小學教師招聘工作。

感謝你們對我市教育工作的關心和支持!

陽春市人民政府辦公室

2018年7月26日